Le bilan de compétences

 

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Rencontre préalable gratuite et non engageante 

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Objectifs 

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Le bilan de compétences est un dispositif individuel et confidentiel d'accompagnement visant à faciliter votre évolution professionnelle.

Il vous permet d'analyser vos compétences tant professionnelles que personnelles, ainsi que vos aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel.

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Aucun prérequis n'est demandé pour s'engager dans un Bilan de compétences.

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Cadre légal et étapes

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Le bilan de compétences comprend obligatoirement trois phases définies par par l'article R6313-4 du Code du Travail. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au mieux à vos besoins. 

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1/ La phase préliminaire a pour objectif de fixer le cadre et les modalités de votre bilan en fonction de vos besoins pour créer une prestation d'accompagnement sur-mesure,

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2/ La phase d’investigation vous permettra d'identifier votre ADN professionnel et personnel, de déceler vos compétences et d'apprécier votre potentiel. Au regard de vos aspirations, vous pourrez ensuite étudier différentes pistes de changement  en enquêtant et en testant vos idées pour construire vos solutions.

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3/ La phase de conclusion vous permettra de vous approprier les résultats détaillés de votre bilan et de vous repositionner de manière éclairée sur des nouveaux objectifs en ayant défini des stratégies d'actions sécures et enthousiasmantes.

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Méthodes et Outils 

 

Accompagnement personnalisé selon votre situation - objectifs et planning flexibles

Entretiens menés par une Psychologue du Travail - expertise, neutralité et bienveillance

Séances exclusivement individuelles - confidentialité et non jugement

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Travail d'intersessions autonome sur livret support - durée non comptabilisée dans l'accompagnement

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 Passation de tests de références dans le monde de l'évaluation psychométrique - Pearson et Central Test

Recherches documentaires, Apports d'informations sur l'emploi et la formation

Enquêtes auprès de professionnels, Stages de découverte de métier
 

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Résultats 

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Les objectifs de chacun étant différents mais à l'issue d'un bilan chaque accompagné(e) aura développé sa connaissance de soi et clarifié son projet d'avenir professionnel.

Ainsi, certains cibleront une évolution de carrière en interne ou en externe alors que d'autres opteront pour une reconversion via une action de formation ou se lanceront dans la création d’entreprise ...

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Le bilan se termine par la rédaction d’un document de synthèse qui est votre seule propriété.

Un Certificat de réalisation vous sera délivré en fin d'accompagnement.

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Financement

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Que vous soyez salarié du secteur privé ou agent public, demandeur d'emploi ou indépendant, il existe diverses possibilités d'obtenir le financement de votre bilan de compétences : CPF, OPCO, Pôle Emploi, CPAM, FNE, autofinancement, Plan de développement des compétences de l'employeur, etc.

Contactez le cabinet pour en savoir plus !

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Cette formation est éligible au Compte Personnel de Formation

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Un délai minimum de onze jours ouvrés est à prévoir, entre la date de la demande d'inscription et la date prévue de début d'accompagnement.