PsyMonRecrutement

Soyez accompagné(e) dans la sélection de votre futur collaborateur H/F pour éviter le jeu du hasard !

 

Pourquoi ?

 

  • Définissez  le profil idéal de votre futur collaborateur H/F

 

  • Obtenez  des indicateurs précis  pour mener vos entretiens

  • Validez ou non vos ressentis avec des résultats objectifs

  • Sélectionnez le profil le mieux adapté à votre besoin 

  • Comparez plusieurs candidat(e )s sur des critères identiques 

  • Analysez les sources de motivation de vos candidat(e)s qui ont un impact sur le degré de bien-être et de performance au travail

  • Prenez une décision éclairée et sécurisée 

  • Anticipez les défis de l''intégration de votre recruté(e)

Comment ?

1. Définition de vos besoins

2. Passation du test pour un candidat(e) 

3. Entretien approfondi de debriefing Candidat(e) / Psychologue 

 

4. Production d'un document synthèse sur le potentiel et les besoins au travail de vos candidat(e)s

5. En options :

- profil managérial pour Cadre / Dirigeant(e)

- entretiens de sélection menés conjointement par une DRH

- délégation totale de la procédure de recrutement

 

Tarif  sur demande

Demandez un exemple de synthèse pour vous laisser convaincre !

PsyMonConseil

 

 

Vous allez réaliser vous-même vos entretiens  de recrutement ?

Pour ne pas passer à côté de votre candidat idéal voici les 3 critères principaux à évaluer :

 

  • Les connaissances et les compétences techniques =  le savoir-faire  « que sait faire le candidat ? »

  • Les traits de comportements, le potentiel et les capacités = le savoir-être « comment travaille le candidat ? » (évalués par notre test)

  • Le système motivationnel : les sources de satisfaction et les valeurs liées au travail = « qu’est ce qui motive le candidat ? 

(évalué par notre test)

  • Facebook - Black Circle

Suivez PsyMonJob sur Facebook

SIRET : 821 709 284 00011     -     ADELI : 64 93 04870     -    N° FORMATEUR : 75 40 0126940