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PsyMonRecrutement

 

"60% des employeurs considèrent que les compétences comportementales  sont plus importantes que les compétences techniques" et vous ? Sourcing Pôle Emploi 2018

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« Le test de personnalité est toujours le meilleur moyen de pronostiquer la performance d'un candidat, estiment plus de 90 % des recruteurs ».

Sourcing Cadres APEC 2013

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Soyez accompagné(e) dans la sélection de votre futur collaborateur H/F pour éviter le jeu du hasard !

 

Pourquoi ?

 

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  • Définissez  le profil idéal de votre futur collaborateur H/F

 

  • Obtenez  des indicateurs précis  pour mener vos entretiens

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  • Validez ou non vos ressentis avec des résultats objectifs

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  • Sélectionnez le profil le mieux adapté à votre besoin 

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  • Comparez plusieurs candidat(e )s sur des critères identiques 

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  • Analysez les sources de motivation de vos candidat(e)s qui ont un impact sur le degré de bien-être et de performance au travail

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  • Prenez une décision éclairée et sécurisée 

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  • Anticipez les défis de l''intégration de votre recruté(e)

Comment ?

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1. Définition de vos besoins

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2. Passation du test pour un candidat(e) 

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3. Entretien approfondi de debriefing Candidat(e) / Psychologue 

 

4. Production d'un document synthèse sur le potentiel et les besoins au travail de vos candidat(e)s

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5. En options :

- profil managérial pour Cadre / Dirigeant(e)

- entretiens de sélection menés conjointement par une DRH

- délégation totale de la procédure de recrutement

 

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Tarif  sur demande

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Demandez un exemple de synthèse pour vous laisser convaincre !

PsyMonConseil

 

 

Vous allez réaliser vous-même vos entretiens  de recrutement ?

Pour ne pas passer à côté de votre candidat idéal voici les 3 critères principaux à évaluer :

 

  • Les connaissances et les compétences techniques =  le savoir-faire  « que sait faire le candidat ? »

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  • Les traits de comportements, le potentiel et les capacités = le savoir-être « comment travaille le candidat ? » (évalués par notre test)

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  • Le système motivationnel : les sources de satisfaction et les valeurs liées au travail = « qu’est ce qui motive le candidat ? 

(évalué par notre test)

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